Выходное пособие при сокращении: как рассчитать средний заработок и получить выплаты

При сокращении работодатель обязан выплатить не просто «прощальные», а целых три, а в исключительных случаях — четыре платежа. Вот они:

• Выходное пособие — сумма в размере среднего месячного заработка. Выплачивается в день увольнения. Это база, которую вы получите в любом случае.
• Средний заработок на период трудоустройства — ещё два среднемесячных заработка (за второй и третий месяц после увольнения). Но есть нюанс: чтобы получить выплату за второй месяц, нужно встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. А за третий — только по решению службы занятости, если вас ещё не трудоустроили.
• Компенсация за досрочное увольнение — если вас попросили уйти раньше двухмесячного срока предупреждения, доплачивают средний заработок за оставшиеся дни.

Все эти выплаты — по сути, ваша страховка на время поиска новой работы. И они не облагаются НДФЛ, если не превышают трёхкратный размер среднего месячного заработка (для районов Крайнего Севера — шестикратный). Подробнее о налогах читайте в нашей статье Какие выплаты не облагаются НДФЛ при сокращении.

Средний заработок считают по единым правилам — они прописаны в статье 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства № 922. Формула простая, но дьявол, как всегда, в деталях.

Формула:

Средний дневной заработок = (Сумма начисленной зарплаты за 12 месяцев) / (Количество фактически отработанных дней за 12 месяцев).

А потом эту цифру умножают на количество рабочих дней в месяце, за который платят пособие.

Какие выплаты берут в расчёт?

• Оклад, тарифная ставка.
• Премии (ежемесячные, квартальные, годовые — в пределах расчётного периода).
• Надбавки за выслугу, классность, вредность.
• Районные коэффициенты и северные надбавки.

Что НЕ учитывают:

• Больничные и отпускные (это уже оплата по среднему).
• Материальную помощь.
• Командировочные.
• Простои не по вине работника.

Пример: Допустим, вы проработали 12 месяцев, получив за это время 600 000 рублей (включая оклад и премии). Фактически отработали 247 дней. Средний дневной заработок = 600 000 / 247 = 2 429,15 руб. В месяце после увольнения — 22 рабочих дня. Выходное пособие = 2 429,15 × 22 = 53 441,30 руб.

Хотите проверить расчёт бухгалтера? Используйте наш калькулятор выходного пособия.

Выходное пособие за первый месяц вам обязаны выплатить без всяких заявлений — это обязанность работодателя. А вот за второй и третий месяц — только по вашему письменному требованию. И то, если вы подтвердите, что всё ещё не работаете.

Когда нужно подать заявление:

• За второй месяц — после его окончания, но не позднее 15 рабочих дней. Приложите копию трудовой книжки (или справку из ЦЗН), что вы не трудоустроены.
• За третий месяц — только при наличии решения службы занятости. Сначала идёте в ЦЗН за справкой, потом к бывшему работодателю.

Образец заявления:

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Петрова П.П.

Заявление

Прошу выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в связи с сокращением штата на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ. К заявлению прилагаю копию трудовой книжки (справку из ЦЗН), подтверждающую отсутствие трудоустройства.

Дата: 15.02.2026
Подпись: Петров

Шаблон можно скачать в нашей инструкции по социальным выплатам.

Ситуация: вы всё посчитали, подали заявление, а денег нет или сумма в два раза меньше. Знакомо? По статистике, около 15% работодателей затягивают выплаты или «забывают» про второй и третий месяц. Ваши действия:

1. Претензия работодателю — письменная, с требованием выплатить долг и пени (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
2. Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда) — через сайт «Онлайнинспекция.рф». Срок рассмотрения — 30 дней.
3. Иск в суд — если ГИТ не помогла. По трудовым спорам госпошлина не платится, а срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

Судебная практика: суды часто встают на сторону работников. Например, определение Верховного суда РФ № 5-КГ18-14: если работодатель не уведомил о сокращении за 2 месяца, выплата среднего заработка за этот период — обязанность, а не право. Ещё один кейс: работнику выплатили пособие за первый месяц, но «забыли» про второй. Суд взыскал не только долг, но и моральный вред — 10 000 рублей.

Если не хотите ходить по инстанциям — закажите готовый пакет документов для суда.

Жителям северных регионов повезло больше: они могут получать выходное пособие до 6 месяцев (вместо 3). Это прописано в статье 318 ТК РФ. Условия:

• Общий срок выплат — до 6 месяцев со дня увольнения.
• За 4, 5 и 6 месяц — по решению службы занятости (при условии, что вы встали на учёт в течение месяца после увольнения).
• Районный коэффициент применяется ко всем выплатам, включая средний заработок.

Пример: если ваш средний заработок — 50 000 руб., а районный коэффициент — 1,5, то пособие за месяц составит 75 000 руб. И так — до полугода. Приличная сумма, чтоб переждать «не сезон».

Подробнее о северных надбавках — в статье Северные надбавки при сокращении.