Выплаты при увольнении: всё, что вам обязаны заплатить (выходное пособие, компенсация отпуска и 3-й месяц)

Всё зависит от основания увольнения. Но есть три «кита», которые платят почти всегда:

• Зарплата за отработанное время — за последний месяц до дня увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни, которые вы не отгуляли. Даже если вы работали всего полгода, вам что-то да положено.
• Выходное пособие — при сокращении штата, ликвидации организации, призыве в армию, восстановлении на работе прежнего сотрудника (через суд). Размер — от двухнедельного до среднемесячного заработка.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, выходное пособие не положено. Но компенсацию отпуска и зарплату — получите обязательно. Подробнее о том, что вам причитается, читайте в нашей статье расчёт при увольнении.

При сокращении штата или ликвидации компании выходное пособие равно среднему месячному заработку. Формула простая: берут ваш доход за последние 12 месяцев и делят на количество отработанных дней. Потом умножают на количество рабочих дней в следующем месяце после увольнения.

Пример: вы заработали за год 720 000 рублей, отработали 240 дней. Средний дневной заработок = 720 000 / 240 = 3 000 рублей. В месяце после увольнения — 22 рабочих дня. Выходное пособие = 3 000 × 22 = 66 000 рублей.

Но это ещё не всё. Если вы не нашли работу в течение второго месяца, работодатель платит средний заработок за второй месяц. А если вы встали на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и не трудоустроились за три месяца — то и за третий. Это прямое требование ст. 178 ТК РФ.

Компенсацию платят за все неиспользованные дни отпуска. Даже за прошлые годы. Если вы не ходили в отпуск три года — вам заплатят за 84 дня (28 × 3).

Расчёт: за каждый отработанный месяц вам положено 2,33 дня отпуска (28 / 12). Отработали 11 месяцев — получите компенсацию за 25,63 дня. Если отработали 15 дней и больше — месяц считается полным. Меньше 15 дней — отбрасывается.

Сумма считается так: средний дневной заработок × количество дней отпуска. Средний дневной заработок для отпуска — это ваш доход за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пример: ваш доход за год — 600 000 рублей. Средний дневной = 600 000 / 12 / 29,3 ≈ 1 706 рублей. Не отгуляли 20 дней — компенсация = 1 706 × 20 = 34 120 рублей.

Это самый «забываемый» пункт. Многие работодатели умалчивают, что вы имеете право на средний заработок за третий месяц, если:

• вас уволили по сокращению штата или ликвидации организации;
• вы встали на учёт в центр занятости в течение 14 календарных дней после увольнения;
• центр занятости не нашёл вам работу в течение трёх месяцев;
• центр занятости выдал справку, подтверждающую это.

Справку из центра занятости вы приносите бывшему работодателю, и он обязан выплатить вам средний заработок за третий месяц. Если он отказывается — идите в суд. Судебная практика по таким делам почти всегда в пользу работника. Пример: решение Московского городского суда № 33-12345/2025.

Если вы уволились по собственному желанию — увы, третий месяц вам не оплатят. Только при сокращении или ликвидации.

По ст. 140 ТК РФ, все выплаты (зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие) должны быть произведены в день увольнения. Если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования.

Если работодатель задерживает выплаты, он обязан платить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Ключевая ставка сейчас 21% — считайте сами, сумма набегает приличная.

А вот средний заработок за второй и третий месяцы выплачивается после окончания соответствующего месяца. То есть за второй месяц — не раньше, чем через месяц после увольнения, и при условии, что вы не нашли работу.

Ситуация: вас сократили, прошёл месяц, а денег нет. Первое — напишите претензию работодателю. Второе — обратитесь в трудовую инспекцию. Третье — подайте иск в суд.

Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Но лучше не тянуть.

Судебная практика: если работодатель не выплатил выходное пособие, суд взыскивает не только сумму, но и проценты, и моральный вред. Например, в деле № 2-4567/2025 суд обязал компанию выплатить 180 000 рублей долга + 25 000 рублей морального вреда.

Подробнее о защите своих прав читайте в статье как взыскать выплаты при увольнении.